FAQ

無料相談にて、現状の課題をお聞きし、最適なサービスの組み合わせをご提案いたします。

はい。むしろ「対話」「制度」「学習」を連動させることで、より効果的な組織変革を実現できます。

スコープにより異なりますが、3ヶ月～2年程度が一般的です。段階的なアプローチも可能です。

コンサルティングは「答え」を提供しますが、コーチングは「答えを見つける力」を引き出します。クライアント自身の気づきと行動変容を重視し、持続的な成長を促進します。

現状に満足せず、さらなる成長を求める意欲のある方。自己理解を深め、新しい視点や行動パターンを身につけたい方に特に効果的です。

国際コーチ連盟（ICF）の倫理規定に基づき、厳格な守秘義務を遵守します。セッション内容は一切外部に漏らしません。必要に応じてNDAも締結いたします。

個人差はありますが、多くの場合3-6ヶ月で明確な変化を実感いただけます。深い変革や習慣化には12-18ヶ月程度を見込むことが多いです。

制度の複雑さにより異なりますが、等級制度刷新で12-18ヶ月、評価制度改革で6-12ヶ月が一般的です。段階的導入により、リスクを最小化しながら進めます。

はい。既存システムの機能と制約を把握し、最適な連携方法をご提案いたします。必要に応じてシステムベンダーとの調整も行います。

労使関係の現状を把握し、適切なタイミングでの情報共有と合意形成をサポートします。制度変更の必要性と効果を丁寧に説明し、建設的な対話を促進します。

制度導入後6ヶ月～1年間のフォローアップ期間を設け、運用状況のモニタリングと必要な調整を行います。継続的な改善により、制度の定着を確実にします。

はい。事前のヒアリングで貴社の課題・ニーズを把握し、最適なカリキュラムを設計いたします。既存プログラムをベースに、必要な要素を追加・調整します。

5名程度からご対応可能です。少人数の場合、よりパーソナライズされた指導と、参加者同士の深い対話を重視した進行を行います。

事前・直後・3ヶ月後・6ヶ月後の4段階で測定します。知識理解度、行動変容度、業務成果への影響を多角的に評価し、継続的な改善につなげます。

基本は3-6ヶ月間のフォローアップを含みます。個別コーチング、グループセッション、メール相談など、ニーズに応じた継続支援を提供いたします。